试用期内公司不可以随意辞退员工，只有在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、劳动合同无法履行且未达成协议的情况下才可辞退员工。
法律分析
试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
试用期员工的解雇条件和法律保护
试用期员工的解雇条件和法律保护是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，试用期员工在试用期内享有特定的权益和保护。试用期的长度根据雇主的规定而不同，但在解雇试用期员工时，雇主必须遵守一定的条件。例如，雇主不能随意解雇试用期员工，必须有合理的解雇原因，并且需要提前通知员工。此外，试用期员工也享有与正式员工相似的权益，如工资支付、工时和休假权利等。如果试用期员工认为自己的权益受到侵犯，他们可以寻求法律援助并维护自己的权益。因此，雇主在解雇试用期员工时应该注意遵守相关的法律规定，以确保合法性和公平性。
结语
试用期内公司不可随意辞退员工，必须有合理原因。根据劳动法规定，试用期员工享有特定权益和保护。解雇试用期员工需遵守条件，如提前通知员工且有合理解雇原因。试用期员工享有与正式员工相似权益，如工资支付、工时和休假权利。如权益受侵犯，可寻求法律援助。雇主应遵守法律规定，确保解雇合法公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。